Taraflar arasında geçerli bir hukuk seçimi bulunmadığı hâllerde, işçinin mutad işyeri olan yabancı ülke hukukunun uygulanması ve yabancı hukuktaki zamanaşımı süresinin hak düşürücü süre değil, zamanaşımı süresi olarak kabul edilmesi gerektiği –
İpucu: Bu sayfada "etiketlenmiş" içerikleri görüntülemektesiniz. Arama sonucu sayfasında daha fazla sonuca erişebilirsiniz. İlgili kavramı tüm sitede aratmak ve bu sonuçları görüntülemek için lütfen tıklayın.
- kayıt gösteriliyor