Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 12/04/2013-28/02/2017 tarihleri arasında davalı üniversitenin Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezi'nde Yoğun Bakım Hemşiresi olarak çalıştığını, 01/03/2017 sonrasında ise D. H. Koroner Yoğun Bakım Sorumlusu ve A. Supervisor olarak davalı üniversite bünyesinde 6 yıl 7 ay çalıştığını, müvekkiline mesleğinin dışında da işler yaptırıldığını, müvekkilinin yoğun bakım sorumlusu olarak yaptığı listeler, 112 ile hastane arasındaki sevk tutanaklarındaki imzaları, müvekkilinin kurumsal e postasına gelen ve giden yazışmaları, süpervizör nöbet listeleri, koroner yoğun bakım fazla mesai formlarına birim sorumlusu olarak attığı imzalar gibi delillerinin olduğunu, hastane personeli il hastane arasında herhangi bir alışveriş ilişkisinin olmadığını, müvekkilinin iş akdinin 15/11/2019 tarihinde feshedildiğini, fesih bildiriminde davalı üniversite tarafından hastaların anlaşmalı olunan ambulans firması dışında farklı firmalara yönlendirildiğini, haksız kazanç elde edildiğini ve hastanenin zarar uğratıldığının iddia edildiğini, müvekkilinin iş akdinin feshinin usul bakımından geçersiz olduğunu beyanla davalarının kabulü ile feshin geçersizliğinin tespitine, müvekkilinin işe iadesine, işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
İş sözleşmesi- Ambulans hizmeti- Geçerli fesih-
İşçinin, iş sözleşmesinin ambulans hizmeti almak isteyen hastaların anlaşmalı Ambulans firması yerine piyasadaki farklı ambulans şirketlerine yönlendirmesi ve haksız menfaat sağlandığı gerekçesi ile fesih edildiği somut olayda, işçinin bu yönde menfaat temini ispatlanmamışsa da işverenin güveninin zedelendiği ve davacı ile çalışmasının beklenemeyeceği açık olduğundan yapılan feshin haklı olduğu ispatlanmamışsa da en azından geçerli bir fesih olduğu-