Davacı vasıfsız işçi olup belirli süreli akit yapılmasını gerektirir bir durum mevcut olmadığı gibi taraflar arasında düzenlenen akdin içeriğinden ve işyerindeki uygulamadan davacının davalıya ait işyerinde belirsiz süreli hizmet akti ile çalıştığının kabulü gerekeceği, böyle olunca davacının ihbar tazminatı isteğinin de kabulü gerekeceği-Davacının hizmet aktinin feshinden önce sendikaya üye olduğu bu nedenle sözleşmenin davalı işveren tarafından sona erdirildiği ve yerine yeni işçi alındığı dosya içeriğindeki belgelerden ve tanık anlatımlarından anlaşıldığından sendikal tazminat isteğinin de hüküm altına alınması gerekeceği-