Kanundaki ihbar önelleri asgari olup iş akti veya Toplu İş Sözleşme hükümleri ile işçi lehine uzatılabileceği- Ayrıca 1475 sayılı İş Kanunun 14. maddesinde getirilen tavan sınırlaması kıdem tazminatına uygulanan bir sınırlama olup, ihbar tazminatının hesaplanmasında uygulanacak bir tavan sınırlamasının olmadığı-
Taraflar arasındaki "tazminat-alacak" davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Mersin İş Mahkemesince davanın kabulüne dair verilen 19.6.2000 gün ve 2000/309-358 sayılı kararın incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmesi üzerine, Yargıtay 9. ...
İlgili bağlantılar