İşyerinde uygulanmakta olan Toplu İş Sözleşmesinde yıllık ücretli izin süresinin ihbar sürelerinin mevcut izin süresine eklenerek bulunacak hizmet süresi üzerinden hesaplanmasının öngörüldüğü, mahkemece bu madde dikkate alınarak hüküm kurulmuş ise de, çalışılmayan böyle bir sürenin çalışılmış gibi kabul edilmesinin İş Kanunu’ndaki ayrıntılı ve sınırlı düzenlemelere aykırılık oluşturacağı, bu bakımdan sadece İş Kanununa göre çalışılmış olan ya da çalışılmış gibi sayılan günler gözönünde tutularak izin alacağı hesaplanmak suretiyle hükmün kurulması gerekeceği, ayrıca ücretsiz izin ve grevde gecen süreler için ücret farkı hesaplaması yapılmasının hatalı olacağı, zira çalışılmayan bu süreler için ücretin söz konusu olamayacağı-