Dava konusu olayda davacının asli görevi dışında ek işlerde çalıştırıldığı tüm çalışmalarının yasal günlük çalışma süresinin çok üstünde olduğunun, bu çalışmaların hafta ve genel tatil günlerinde de aynı şekilde devam ettiğinin ve yıllık izinlerinin de kullandırılmadığının anlaşıldığı, davacının işi bırakmasının ücretlerinin eksik ödenmesi ve bir bölümünün kesilmesiyle bağlantılı olduğu, bu durum davacıya akdi sona erdirme hakkı verdiğinden mahkemenin kıdem tazminatını hüküm altına almasının gerekeceği-