Davacının görevi dışında olan bir işin yaptırılmasına sinirlenerek söz konusu sözleri sarfettiği, alınan sözlerin sataşma, doğruluk ve bağlılığa uymayan İş Kanununun 17/II. maddesinde sayılan hallerden olmadığının kabul edilmesi gerekeceği, zira fesih en ağır ceza olup 6 yıldan fazla işyerinde çalışan bir işçinin hakaret niteliğinde olmayan fevren söylemiş kötü temenni niteliğindeki sözlerin daha hafif bir ceza ile tecziyesinin gerekeceği, bu sonuç işçiyi koruma ilkesinin de bir gereği olduğu, bu nedenlerle ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin kabulü gerekeceği-