İş akdi sona erdirilirken işçinin, 1475 sayılı Kanun’un 13/son maddesine göre ihbar ve kıdem tazminatı dışında ayrıca tazminat talep edebilmesi için; işverenin işinin yeni bir iş bulmasını kusurlu davranışları ile engellemesi ve bu eylemle doğan zarar arasında uygun illiyet bağının varlığının gerçekleşmesinin gerekli olduğu, feshi ihbar süresi sonunda henüz bir iş bulamamış olan işçinin, salt bu nedenle çalışmadığı ve başta geçen süreler için tazminat isteyemeyeceği-