Başlangıçta üç yıl süreli olarak düzenlenmiş olan hizmet akdinin dosya içeriğine göre aynı şartlarla fakat bir yıl için uzatılmış sayılması gerekeceği, zira davalı işverenin üç yıllık süreden sonraki dönem için işçinin çalışmasına devam etmesini istediği, bu durumda bakiye süre olarak üç yıldan sonraki bir yılın çalışılmayan bölümünü dikkate almak ve buna göre Borçlar Kanununun 325. maddesi uyarınca tazminat hesabının yapılması gerekeceği-