İşçi haklarının ödenmemesinin işçiye haklı nedenle fesih hakkı vereceği, çalışmaların karşılığının verilmemesi ve fazla çalışma ücretlerinin kesilmesi karşısında, işçinin iş akdini sona erdirmesinin işçi aleyhine sonuç doğurmamasının gerekeceği, somut olayda, davacı işçinin asli görevi dışında ek işlerde çalıştırıldığı, yasal çalışma süreleri üstünde mesai yaptırıldığı ve yıllık iznin kullandırılmadığı, davacı-işçinin ücretlerinin eksik ödenmesi ve bir bölümünün kesilmesi nedeniyle işi bıraktığı, işçinin haklı olarak iş akdini sona erdirdiğinden kıdem tazminatına hak kazandığı, ancak işi kendi terk ettiğinden ihbar tazminatı talep edemeyeceği-